Pensada, modelada e executada para formar capital humano qualificado na área de TI, a Residência Tecnológica, um dos programas do Eixo de Educação do Porto Digital, aproxima estudantes de tecnologia do mercado de trabalho. Em parceria com grandes multinacionais e gigantes do setor internacional, centenas de estudantes já conquistaram vagas. Mas há também um pilar essencial que sustenta a formação de novos talentos: as startups e empresas de pequeno porte.
Aliadas do programa de formação, as startups têm ganhado destaque na contratação dos estudantes. Não à toa, na última edição do Selo RH de Impacto, prêmio concedido pelo Porto Digital, Assespro PE/PB e Recrut.AI a empreendimentos que realizam ações de propósito e inclusão por meio da contratação de estudantes do Embarque Digital, realizado em março de 2025, criou a categoria Impulso, pensada para reconhecer o potencial dessas empresas de menor porte de contratação.
Na ocasião, a Fast – driven by innovation e a Vidyacode foram contempladas com a certificação. Responsável pelo setor de Talent Acquisition da Fast, Helton Portela comentou que receber o Selo RH de Impacto foi muito significativo, porque reforçou a cultura da empresa. “Ser reconhecido como RH de Impacto dentro de um ecossistema inovador como o Porto Digital reforça que estamos no caminho certo, cuidando de gente, fomentando a diversidade e conectando práticas de gestão de pessoas com os resultados do negócio”, comentou.
Ainda segundo Portela, as startups oferecem uma experiência única para estudantes e jovens profissionais, porque proporcionam aprendizado acelerado, proximidade com a liderança e a chance de participar de decisões estratégicas desde cedo.
De acordo com a Analista de Empregabilidade do Porto Digital, Luana Alves, a categoria Impulso foi criada com o objetivo de ser justa e equilibrar a competição saudável. “São empresas de menor porte, em alguns casos com uma equipe total de 10 pessoas, mas que estão sempre em contato com o nosso setor de Empregabilidade e fazem um esforço para inserir esses jovens do Embarque Digital”, destacou Luana.
Potencial de destaque
Trabalhar em uma startup também ajuda a desenvolver uma visão sistêmica de negócio e a ganhar autonomia em menos tempo do que o convencional. É o que destaca José Alecrim, da Mosca Branca e Flagr, empresas que completaram o ciclo da Residência Tecnológica, já que participam do programa e realizam contratações de estudantes participantes.
“A dinâmica dentro de uma startup é diferente, tanto para o estudante contratado como para a própria empresa. De fato, exige uma certa disciplina do profissional, mas em compensação o potencial de crescimento tende a ser maior e mais rápido. É comum o jovem já puxar reuniões, ganhar confiança e se tornar cada vez mais responsável. E pela conexão com outras startups, a chance de novas contratações e reaproveitamento tende a ser maior também”, explicou.
Fortalecimento do ciclo de inovação
Com a experiência de já ter atuado como mentor em uma grande empresa parceira da Residência e, atualmente, como empreendedor na startup Kairós, Pedro Michel vê a iniciativa como essencial para ampliar o contato com novos talentos de TI.
Para Pedro, a presença das startups no programa é fundamental para o fortalecimento do ecossistema local. “No fim, todos saem ganhando: estudantes, empresas e o próprio ecossistema. A Residência cria um ciclo virtuoso: as startups ganham fôlego e novos talentos, enquanto os alunos têm a chance de aprender em um ambiente real de negócios”, completou.
Próxima edição do Selo RH de Impacto
O Selo RH de Impacto realiza a sua quinta edição nesta sexta-feira (19), às 9h, no Auditório Pontes (8º andar do Porto Digital). O evento, que ocorre semestralmente, reconhece e certifica as empresas adotam práticas ESG – que visam a sustentabilidade, a responsabilidade social e a boa governança.
Recebem o certificado as empresas que realizaram contratações de estudantes do Embarque Digital no período de abril a agosto de 2025. O Selo tem validade semestral e pode ser renovado a depender das contratações vigentes.
Caso a empresa tenha realizado duas ou mais contratações de estudantes do Embarque Digital e queira receber o selo, o RH deve entrar em contato com o setor de Empregabilidade do Embarque Digital para validar as contratações. O contato deve ser feito através do e-mail luana.alves@portodigital.org.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.