Iniciativa contribui com a formação dos alunos do Level Up, o quinto e último ciclo do programa, que tem foco no desenvolvimento de soft skills, ganho de confiança e preparação para processos seletivos
Preparar estudantes para o mercado de trabalho vai além do desenvolvimento técnico. Foi pensando nisso que surgiu a parceria entre a Adecco e a Residência Tecnológica do Porto Digital. Intitulada “Embarque de Talentos”, a iniciativa vem contribuindo, desde o segundo semestre de 2023, para a formação dos alunos do Level Up, o quinto e último ciclo do programa, que tem foco no desenvolvimento de soft skills, ganho de confiança e preparação para processos seletivos.
Ao longo da formação, os estudantes participam de mentorias, oficinas e atividades práticas que abordam temas como construção de currículo, postura profissional, comunicação e networking. Um dos momentos chaves e mais aguardados dessa etapa da formação é a simulação de entrevistas de emprego, conduzida por profissionais da Adecco, permitindo que os estudantes vivenciem, na prática, situações reais de recrutamento e seleção.
Para Jorge Cruz, Diretor de IT da Adecco, acompanhar esse momento é também observar a evolução dos estudantes. “É o nosso terceiro ano participando do projeto, e estar no Level Up é muito gratificante. A gente percebe o quanto eles estão engajados e como esse momento marca uma transição importante, em que começam a se enxergar prontos para o mercado, afirma.
Segundo ele, as atividades ajudam a orientar esse próximo passo. “Trabalhamos a preparação para entrevistas, construção de currículo e como buscar oportunidades. Essa troca faz toda a diferença nesse momento da formação”, completa.
A estudante Thayza Silva, do curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Faculdade Senac Pernambuco, destaca o impacto direto da experiência. “Passei a entender melhor como me posicionar e me preparar para oportunidades reais”, diz.
Ela aponta a simulação de entrevista como um dos momentos mais marcantes. “Eu nunca tinha participado de uma entrevista antes. Foi uma experiência que me ajudou a perder o medo e melhorar minha comunicação. Depois disso, me senti muito mais confiante”, completa.
Para Barbara Ayres, estudante de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Uninassau, a formação também trouxe mais clareza sobre a carreira. “As mentorias mostraram, de forma prática, o que o mercado espera e como podemos nos preparar melhor para isso”, afirma.
Formação construída em parceria
A parceria entre Adecco e Porto Digital vem sendo fortalecida e renovada semestre após semestre, com base na colaboração entre as instituições e na escuta dos estudantes.
“Os feedbacks dos alunos são essenciais para manter as mentorias atualizadas e eficazes”, destaca Rafaela Magalhães, Gerente de Marketing & ESG da Adecco.
Para Maria Eduarda Frazão, Assistente de ESG, a iniciativa também cumpre um papel social. “As oportunidades precisam vir acompanhadas de preparo. Nosso objetivo é garantir que ninguém fique para trás”, afirma.
A conexão com os estudantes é um dos diferenciais apontados por Marcela Ferreira, Gerente Nacional de Contas Estratégicas da Adecco. “Participar da abertura e do encerramento me permitiu acompanhar o quanto eles evoluíram. Mais do que conteúdo, a gente compartilha experiências e isso aproxima”, destaca.
Segundo ela, esse contato contribui para reduzir inseguranças comuns no início da carreira. “Eles já têm preparo técnico e vontade. Muitas vezes, o que falta é dar o primeiro passo”, completa.
Aprendizado aplicado
As atividades com a Adecco se destacam por aproximar os estudantes da prática. Segundo Rafael Rodrigues, mentor do Porto Digital, a simulação de entrevistas é um dos pontos centrais.
“Os alunos recebem feedbacks individuais sobre seus pontos fortes e aspectos a melhorar. A partir disso, conseguimos direcionar melhor as mentorias ao longo do semestre”, explica.
A experiência, segundo os participantes, contribui não apenas para o desempenho em processos seletivos, mas também para uma postura mais segura diante dos próximos passos profissionais.
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