O Janeiro Branco, campanha dedicada à conscientização sobre saúde mental, tem ampliado o debate sobre formas de prevenir o adoecimento psicológico, especialmente no ambiente de trabalho. É inserida nesse contexto que a InovaSer Hub, startup pernambucana incubada no Porto Digital, tem adotado a abordagem da Psicologia Positiva para promover a saúde mental e o bem-estar nas organizações.
Diferente das abordagens tradicionais, que costumam focar no adoecimento, a Psicologia Positiva vai na direção oposta, investigando os fatores que sustentam a sanidade humana e o funcionamento saudável das pessoas ao longo da vida, com foco em emoções positivas, qualidades humanas e ambientes que favorecem esse desenvolvimento saudável.
Um de seus principais pilares, segundo a psicóloga, pesquisadora e fundadora da InovaSer Hub, Patrícia Marinho, são as forças de caráter. “Trata-se de um conjunto de 24 características humanas organizadas em seis grandes virtudes, como sabedoria, coragem, humanidade, justiça, temperança e transcendência”, define.
Ainda conforme Marinho, o uso equilibrado dessas forças atua de forma preventiva na saúde mental. “Quando as pessoas passam a reconhecer e aplicar suas forças de caráter de maneira consciente, fortalecem a capacidade de enfrentar desafios, se adaptar a mudanças e tomar decisões com mais equilíbrio”, detalha.
Experiências, inquietações e vontade de mudar
A ideia de trabalhar com essa abordagem e de fundar a InovaSer Hub surgiu da própria vivência de Patrícia, que passou a se inquietar com o adoecimento de pessoas que ela considerava competentes, éticas e comprometidas.
“Ao mesmo tempo em que isso me inquietava na minha trajetória profissional, os dados sobre saúde mental e depressão no Brasil se tornavam cada vez mais alarmantes. Passei a notar que muito se falava sobre o adoecimento, mas o foco não era no que sustenta a sanidade humana”, relata.
Enxergando felicidade e bem-estar como uma necessidade de política pública e também como uma estratégia organizacional, ela buscou compreender, com base em evidências científicas, o que ajuda as pessoas a funcionarem bem, mesmo em contextos desafiadores. Dedicou-se ao mestrado, aprofundando seus estudos sobre organizações, gestão e pessoas, enquanto também cursava paralelamente a disciplina isolada de doutorado “Psicologia Positiva nas Organizações, Trabalho e Outros Espaços de Vida”.
E foi a sua dissertação de mestrado que deu origem à InovaSer Hub, iniciativa que tem o objetivo de popularizar a ciência, tirá-la dos muros da academia e transformá-la em algo acessível, prático e escalável.
“A InovaSer Hub nasce da minha dor, do meu sonho e da união entre ciência, inovação e amor ao aprendizado. Uma startup pernambucana, incubada no Porto Digital, criada para inovar, escalar e transformar a forma como cuidamos da saúde mental na vida e no trabalho”, diz.
Como a InovaSer atua
Conectando ciência e prática, a Plataforma InovaSer atua em busca de resultados reais, ao transformar conhecimento científico em dados humanos organizados, aplicáveis à tomada de decisão nas organizações.
Isso acontece por meio do mapeamento das forças de caráter, identificação dos padrões de uso, subutilização, superutilização e uso equilibrado. Com o auxílio do InovaAI, assistente com inteligência artificial generativa, esses dados são cruzados com o contexto organizacional, momento de vida e os desafios do negócio.
Além da tecnologia, Patrícia destaca o papel estratégico da liderança na promoção da saúde mental no ambiente corporativo. Para ela, líderes exercem influência direta sobre comportamentos, relações e culturas organizacionais.
“O InovaAI ajuda lideranças, RH, áreas de tecnologia e profissionais a compreenderem onde estão os principais pontos de atenção e onde estão as maiores potências humanas das equipes. Quando líderes promovem coerência, justiça, humanidade e segurança psicológica, criam ambientes onde as pessoas conseguem crescer e se desenvolver sem adoecer”, afirma.
Dentre os resultados que costumam ser apresentados após o uso da Psicologia Positiva, estão aumento do engajamento, associado ao uso equilibrado das forças; redução de absenteísmo, afastamentos e turnover; melhora em segurança psicológica, colaboração e qualidade das relações; maior capacidade de inovação e aprendizagem contínua; e o impacto positivo em ROI, ao reduzir custos invisíveis ligados ao adoecimento e à perda de talentos.
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