Empresas que adotam práticas ESG se diferenciam no mercado ao dar a devida importância às causas ambientais, sociais e de governança. Foi pensando em destacá-las que o Porto Digital criou o Selo RH de Impacto, entregue na manhã desta segunda-feira (9), para os empreendimentos que realizaram ações de propósito e inclusão social com os estudantes do Embarque Digital, gerando um impacto positivo na sociedade.
O Embarque Digital é um programa de bolsas do Porto Digital, em parceria com a Prefeitura do Recife. Ele concede oportunidades na área da tecnologia em instituições privadas para estudantes egressos da rede pública de ensino.
Tendo isso em vista, receberam o Selo RH de Impacto empresas que realizaram contratação de, ao menos, dois jovens do Embarque Digital de Agosto/23 a Agosto/24 em atividade de tecnologia. O selo tem validade semestral, podendo ser renovado a depender das contratações vigentes.
Nesta terceira edição, receberam o selo:
- Accenture
- Avanade
- Centro de Estudos e Sistemas Avançados do Recife – CESAR
- Deloitte
- Extreme Digital
- Home Center Ferreira Costa
- Grupo RAS – Soluções em tecnologia da Informação
- Globo Pernambuco
- NTT Data
- Prefeitura do Recife
- RecrutAI
- Sistema Jornal do Commercio
- Um Telecom
- TDS Company
“Hoje fizemos a terceira edição do Selo RH de Impacto, pensado pelo Porto Digital e Assespro (Associação de startups e empresas do setor de TIC), para parabenizar as empresas que fazem contratação dos estudantes do Embarque Digital. Esse selo representa o impacto que as empresas causam na vida dessas pessoas que vêm, em sua maioria, da periferia do Recife. Essas empresas têm ajudado a transformar a vida desses jovens dando oferta de trabalho para que eles possam continuar estudando, se desenvolvendo como pessoa e como trabalhadores da área de tecnologia”, explica Marcela Valença, superintendente de Educação e Inovação do Porto Digital.
Uma das estudantes do Embarque Digital contemplada com oportunidade de emprego foi Débora Laís, que atualmente está no 3º período da Universidade Católica de Pernambuco (Unicap). Ela foi efetivada como estagiária na Recrut.AI e, em seguida, contratada como profissional.
Mãe solo, Débora teve a vida diretamente impactada pelo programa. Ela conta que o processo de promoção durou apenas dois meses e está até hoje na empresa: “Minha experiência tem sido muito positiva. É muito bom estar no mercado de trabalho, ainda mais com uma empresa que está alinhada aos meus valores. Foi super positivo no aspecto financeiro e social.”
Embarque Digital
O programa é voltado para moradores do Recife egressos da rede pública que fizeram o Sistema Seriado de Avaliação (SSA) ou o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) nos últimos 5 anos.
Do total das vagas ofertadas, 50% são destinadas às pessoas que se declararam pretas ou pardas. Além disso, ser mulher é um dos critérios de desempate em caso de notas idênticas.
Ao todo, dados mostram que 35% dos estudantes do Embarque Digital são mulheres, 69% dos estudantes são pretos ou pardos, 88% dos estudantes possuem renda familiar de até 3 salários mínimos e 56% dos estudantes têm dificuldades ou não possuem acesso a internet.
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