A Alura Para Empresas — braço corporativo da plataforma de ensino — disponibilizou um desconto exclusivo para empresas do Porto Digital no curso “IA para RH na prática”, com o objetivo de facilitar a incorporação de inteligência artificial em processos como recrutamento, employer branding, departamento pessoal e análise de dados.
O curso “IA na prática” será realizado semanalmente, às terças e quintas, das 16h às 18h, on-line e ao vivo. Ao todo, são cinco módulos, com início em 22 de julho a 21 de agosto.
Para garantir o desconto, as empresas precisam se inscrever até esta segunda-feira (30) neste link.
IA além das tarefas mecânicas
Especialistas como Adriano Almeida, cofundador e COO da Alura Para Empresas, destacam que a IA traz mais agilidade à gestão de pessoas, mas não substitui o olhar estratégico do RH. Segundo ele, é preciso que a equipe “explore a IA não apenas para agilizar seleções, mas também para gerar insights sobre retenção de talentos e desenvolvimento de carreira”.
Já Tavane Gurdos, diretora da área em uma parceria da Alura com a FIAP, reforça que o sucesso da implementação depende da integração paulatina da IA com a cultura da empresa, a formação contínua das equipes e o fortalecimento de um senso crítico ético.
Do recrutamento ao desenvolvimento — com responsabilidade
Na prática, a IA aplicada ao RH vai muito além da automação de tarefas repetitivas. Analistas da área relatam que algoritmos ajudam a detectar não só hard skills, mas também a compatibilidade cultural dos candidatos, elevando as chances de retenção. Porém, esse avanço requer:
- Governança ética e monitoramento para evitar vieses discriminatórios.
- Transparência e atenção à privacidade dos dados em conformidade com a LGPD.
- Capacitação das equipes, com foco em senso crítico humano como filtro final.
A adoção da inteligência artificial no RH já deixou de ser tendência para se tornar realidade — com impactos positivos para empresas que investem em tecnologia e gestão de pessoas. A proposta da Alura é clara: fornecer ferramentas e conhecimento para que os times possam transformar ferramentas em decisões estratégicas, com inteligência e responsabilidade.
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